グーグル流「大きな成果をあげる最高のチーム」を判別する5つの質問

コメント

注目のコメント

• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年06月12日

  「大きな成果をあげる最高のチーム」を判別する5つの質問は以下の通り。
  
  1. われわれはチームの一員として、不安や恥ずかしさを感じることなくリスクを取れるか
  2. クオリティの高い結果を予定どおりに出すことについて、互いを信頼できるか
  3. 目標や役割は明確か
  4. 個人がそれぞれ意味を感じる何かに取り組んでいるか
  5. 自分たちが行なっている仕事は重要なものだと、根本から信じているか
  
  現在、新規事業と既存事業両者に関わっているのですが、前者は５つの質問に明確に回答できますが、後者はちょっと難しいかもしれません。勿論、どちらが大事というバイアスは無しです。失敗の可能性が常にチラつく新規事業と、失敗は絶対に許されない既存事業の違いかもしれません。後者は体力ありきで仕事をプロセス化するから、”悪い意味で”５つの質問なんて関係ないのです。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年06月12日

  確かにこういうチームを創りたいし、こんなチームで働くと幸せだなと思う。
  ちょっとまとめると以下の感じ。
  
  1.リスクを取れるか（心理的安全性の担保）
  2.信頼関係を構築できてるか
  3.目標と役割の明確化
  4.意味ある仕事か（社会的意義のあるものか）
  5.重要な仕事に取り組んでると心から思えるか
• 下山 明彦

  東京藝術大学大学院修士2年/Senjin Holdings 代表取締役

  ・2019年06月12日

  注目すべきは2つ目の質問、
  ”クオリティの高い結果を予定どおりに出すことに
  ついて、互いを信頼できるか”
  
  これはチームが動いていることを感じながらも、
  自分もチームに貢献できているという状態が
  一番集中し、心地よく限界まで自分の能力を高めることが
  できる心理的なステータスだと感じます。