“バイトテロ”相次ぎ「ユーザーが大幅に伸びた」サービスの正体

コメント

注目のコメント

• 中村 竜志

  とある障害者就労支援機関の所長

  ・2019年06月11日

  バイトテロとは違うのだけど、障害のある人たちも結構SNSを使ってます。
  多くは問題の無い内容で、好きなもの（電車、アイドル、等）の事を呟いたりリツイートしたり。
  
  中には欲求がダダ漏れているつぶやきがある事も…。
  
  これだけSNSの使い方で炎上しニュースになっている訳なので、障害のある人たちを雇用した場合にもSNSの教育も必要です。
  
  その際には合理的配慮として「その人にわかるように伝える」「本当にわかったか確認する」をお願いします。
  一方的に話して「伝えたから」とか、資料渡して「読んでおいてね」では、
  
  「伝わったとは言わない」です。
• Ishikawa Naoki

  某飲食店チェーン店企業 通販食品バイヤー・商品開発

  ・2019年06月11日

  履歴書にSNSを記載するのはもう珍しくない時代。素晴らしくSNSを活用している人は企業のとってメリットになるし、過去の投稿を見れば人柄がわかる。そして、ヤバイと思って削除したとしとても投稿数や開始時期をみればなんとなくわかる。若気の至りと思うのか危険人物と思うのかは採用者次第。
• 黒澤 友貴

  ブランディングテクノロジー(株) CMO/マーケティングトレース主宰

  ・2019年06月11日

  個人の発信が、組織の競争力にもなるしリスクにもなる時代。
  
  個々のリテラシーが問題になる場合もありますが、所属組織に対する好意度がないとネガティブ発言がSNSで発信される可能性はある。
  
  根底にある組織文化をどうつくるか？
  
  が、SNSのリスクを抑えるためには重要だと考えています。