「新卒の3割が3年で離職」に歯止めをかける、日本型インターンの真価 - ニュース3面鏡

コメント

注目のコメント

• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2019年06月03日

  〉「人」を通じて入社し、「人」を要因として辞めていく、独特の日本型雇用のあり方が
  
  日本型なのでしょうか。
  何をやりたいかではなく、誰とやりたいかというのを重視するのは世界共通のものかと思っていました。
• T taiki

  ちょっとかじった上で選んで入るんだから離職率下がるのも評価上がるのも当然だよね‥