「週5日勤務が辛い」に共感多数「週休3日でトントンだと思う」「木金でやっとやる気が出る」
キャリコネニュース
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週休3日になっても同じ。
週5日で働くことがキツイのではなく、今の働き方そのものに課題があるんですね。
働きがいも感じられず、働かさせている。受け身、義務感で働く。しかも、満員電車でストレスを感じながら通勤。
こんな状況では、誰だってモチベーションを維持し続けるのは困難。表面的な働き方改革ではなく、企業も個人も働くことの価値を高める取り組みをするべきです。以前GoogleのSFオフィスで働く友達を訪ねたところ、"Work from home Friday" だったのでオフィスががらがらでした。
「エンジニアは家でコード書けるし、ミーティングもビデオコールで済むし、何より皆家族と一緒にいたいから!」彼女のセリフを聞いて、なんて合理的なんだと思いました。
家族や自分のプライベート時間を確保しよう!と企業カルチャーとして浸透することがまず第一ステップです。個人的には皆同じことを思ってるのに言えない→我慢する→早く帰る人に嫉妬する→気分悪くなる→でも言えない、この明らかな悪循環が意外と多いのではと思いますが、企業自体がこれを代弁して、解決するシステムを作ってしまえば仕事の快適さはぐんと上がると思います。単に怠惰で週休三日以上を要求する人は要らないが、色々な事情で週休三日ならそこで働けるという人はいるものです。
週休三日でも四日でも、来て欲しい人に来てもらえる勤務体系にしたいものです。