ピッカーの「働きがい」本音公開。あなたならどう改革する？

2019/5/27
 オープンワークな社会を創るのは、「働き方」よりも、「働きがい」の改革だ。
 NewsPicks Brand Designでは、5月16日〜5月22日にかけて、NewsPicksをご利用頂いているユーザーの皆様を対象に、「あなたが感じる『働きがい』と『働きにくさ』は？」と題したアンケート調査を実施しました。
【アンケート】あなたが感じる「働きがい」と「働きにくさ」は？
 それに基づき、NewsPicksユーザーが考える「働きがい」についての調査結果をレポートします。
【調査概要】
調査主体：NewPicksBrand Design
調査方法：webアンケート
調査期間：2019年5月16日～5月22日
有効回答：426件（20代：141件、30代：173件、40代：80件、50代以上：32件)

本音から見る「働きがい」の実態

 日本における「雇用と労働のあり方」が大きな転換点を迎えつつあるいま、「働きがい」を感じられる職場であるか否かが、従業員の意欲や定着率、企業の業績にも影響することが明らかになっています。
 今回、「いまの仕事に『働きがい』を感じていますか？」という質問に対して「はい」と答えた人の割合は、アンケート回答者のうち64.8％という結果に。
 「はい」と答えた人の割合を、年齢／企業規模／年収別に比較しました。
 年齢が高くなるほどに若干の下落傾向にあるものの、20代〜40代半ばまでは各世代で概ね平均に近い割合。45〜49歳で急落し、50歳以上では大幅に高まるという結果に。
「企業規模」は小さいほど働きがいを感じやすい傾向。大きくなるほど減少し、10000人以上では過半数以下に。
 「年収」が高まるほどトレンドラインは上昇傾向となるものの、1250万〜1500万未満に顕著な落ち込みが。2000万円以上からは一転して100％に。

「働きがい」に影響する要素

 続いて、「あなたが『働きがい』を感じる一番の要因は？」の設問では、回答欄に10パターンの選択肢を用意した結果、回答者の30％以上が「成長できる環境」を最重視していると答えました。
 「成長できる環境」以外では、「待遇面の満足度」と「ワークライフバランス」が同数。次に「働きがい」に影響する要因TOP3を年齢／企業規模／年収別に比較しました。
「成長できる環境」を重視する割合は20代〜40代までほぼ等しいが、20代は次点に「ワークライフバランス」が入るのに対して、30代以降では「待遇面の満足度」が増加。
 従業員規模が多い企業ほど「待遇面の満足度」が増加し、499人以下までは「ワークライフバランス」の比重が大きく。
 年収500万円〜750万円未満までは「成長できる環境」が圧倒的に重視されるものの、750万円以上になると「待遇面の満足度」に働きがいを感じるケースも増加。
 一方で、いずれの選択肢にも含まれない「その他」で回答した方のコメントでは、次のような声がありました。
・自分のキャリアと事業のビジョンの一致。（25〜29歳）
・職種が自分に合っている。独立するよりも専門的な仕事に専念できる。（30〜34歳）
・すべてのステークホルダーを含む社会貢献への実感。（50歳以上）

「働きにくさ」のリアル

 最後に、「あなたがもっとも『働きにくい』と感じる要因は？」の設問では、「働きがい」に比べて回答にバラツキが見られました。
 比較的多かったのは上記3つ。組織制度や社内文化の影響が大きいことが伺える結果に。
 年齢別に見ると、30代とそれ以外の世代で、重視する要因の順序が逆転。管理職も増えてくる中堅世代が、社風の「風通しの悪さ」に悩んでいることが読み取れます。
 企業規模別では5000人以上の大企業で「風通しの良い社風」に悩んでいる人がもっとも多く、年収別では500万円以上から「人事評価の適切感」が特に影響するようになるなど、一定の傾向が見られました。

あなたは何を改革しますか？

 あなたが「#もしも働きがい改革大臣だったら」何をどう改革したいですか？
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