激増する“ワンオペ管理職” 「かりそめの働き方改革」が日本をダメにする
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注目のコメント
「間違っていた場合は、検証して、誤りを認めなければいけません。それをせずに誤ったまま走っていくことを、私は「インパール作戦」と呼んでいます。」
面白い表現だと思いました。色に染め易いと思われているだろう新卒に拘る組織も別な見方をすれば、多様な価値観を持つ人達とのコミュニケーションを苦手とするマネジャーがその組織の中核になっているからなのでは？と推測しています。これから、更に文化的に隔たりの大きいだろう外国人をどの様に対処していくのでしょう？安直にモノ化して扱えば、どの様な反動が起きるのかと想像してしまいます。
