ナビサイト使って参加学生ゼロ 企業がテンプレ採用をやめるべき理由

コメント

注目のコメント

• 丹治 翔

  朝日新聞ネットワーク報道本部

  ・2019年05月22日

  《会社に採用手法を寄せるべきなのに、手法に会社を寄せてしまったら意味がなくて。自分たちはどうあろうとしているのか、それならどういう採用をしなければならないのかと考えていくと、おのずと独自採用にならざるをえない》
  
  リクルーティングもマスに訴えることで、テンプレ化を引き起こしていたのですね。就活こそ企業側としては「自分ごと化」させなきゃいけないのに。こうした試みは注目していきたいです。
• 三上 成文

  CROSS OVER AGENCY INC. 代表取締役

  ・2019年05月23日

  情報収集の方法が多様化している中、従来の当たり前を疑う必要がある
• 横地 陸

  中小企業 採用担当

  ・2019年05月22日

  選考だけではなく、内定承諾後のフォロー、入社後の研修など、考えなければいけないことはたくさんあります。