ＡＩ人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌

コメント

注目のコメント

• 栗原 章二

  株式会社アシスト 課長

  ・2019年05月17日

  中途も新卒もお金だけで決める人はいないだろう。
  
  誰と働くか：who
  どこで働くか：where 理念、ビジョンを含む
  何をするか：what
  どのような制度待遇か：How
  
  エンジニアスキルが高ければ高いほど、自分と同じかそれ以上のスキルを持つ人がまわりにいないと、つまらん！と思って辞める。
• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2019年05月17日

  実際に年収3000万円超の人がどれだけ出るのか、新しい人事制度はうまく回るのか等はおいておいて、ドコモの覚悟を対外的に示すという点では良い取り組みだと思います。
• 田島 直貴

  とある金属材料メーカー 主幹(Manager)

  ・2019年05月17日

  今は少ないAIやIoTの専門家。
  誰もがプログラミングが出来たりする必要はないと思いますが、それらの技術を使って何が出来るかを理解しておくことや、AIやIoTを使って自社や自分の周りにどのような利益がもたらせるのかを提案できる人は多いに越したことはありません。
  
  私もそんな人材になりたくて、勉強始めました。