集合研修で避けられない「参加者のバラツキ」にどう対処するか - 「講師、こうしたら!?」～ 初めて登壇する人のための社内講師入門

コメント

注目のコメント

• 佐藤 勝彦

  TANREN株式会社 代表取締役

  ・2019年05月29日

  更に粒度を高めて[上位2割][中位(上)2割][中位4割][下位2割]の[2:2:4:2]をTANRENでは黄金比としてます。そして集合研修のレベルはもっとも中心部を取るのでしょうけど、重要なのは、後追い工程、ここに個別学習を設定するブレンデッドラーニングこそが最終回答であると、TANREN社長が提言させて頂きます。