「マウンティング上司」に負けないための傾向と対策

コメント

注目のコメント

• 伊藤 貴保

  株式会社 It's Now 経営コンサルタント

  ・2019年05月20日

  マウンティング上司を”利き脳”（造語）で分類しているのは秀逸ですね。動きの早い会社は、既にマウンティング系の人間を出世させない方向に舵を切ってます。時代の流れに合わせて、評価基準を柔軟に変えられる会社は、中長期的に勝てる会社だと思います。
• Yoda Daigo

  Bluuu Founder and CEO

  ・2019年05月20日

  マウンティング上司への一番の対処法は、一日も早く辞めること。みんな居なくなればさすがに気づく。
• アスクル みんなの仕事場

  認証アカウント

  ・2019年05月20日

  インタビュー場所はこぢんまりとしたカウンセリングルーム。とても落ち着いた雰囲気のお部屋で、カウンセラーとしての豊富なキャリアに裏打ちされたお話をじっくりと伺うことができました。