人材業界大手パーソル社長に聞く「勝ち残りに必要なのは“フィッティング”」

コメント

選択しているユーザー

• 門脇 享平

  NPO法人Murark（ムラーク） 理事／移住コンシェルジュ・教育者

  ・2019年05月10日

  （本文より）「トヨタよりベンチャーを選ぶ時代に。」
  ベンチャーよりも地方を選ぶ時代に。となればいいなぁ。
  
  それはさておいて、今後正規、非正規雇用の垣根がなくなり、フリーランスの人が増えるというのは、移住者周りでも体感するところ。デザインや設計やコンサルや接客といったサービス業をしながら、野菜や加工品や料理や雑貨を作る。そんな人ばっかり。
  会社に勤めながら、地方で自分のやりたいことをビジネスにする。そんな人を気軽に受け入れられる地域になるよう、頑張りたいなぁ。

注目のコメント

• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2019年05月10日

  個人向けのソフトサービスにおいて、人が介在する価値のポイントは「対話」にあると考えます。情報を交換する会話でなく、表層には出てきていない心理や可能性を見出す「対話」。
  
  良質な対話から生み出される価値を体験したことがありますが、じわじわとずっと心に残る時間になっています。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2019年05月10日

  人材業界が社会のためにできることはたくさんある。
• 鳴海 里絵子

  NewsPicks Inc. Brand Design Strategic Planner

  ・2019年05月10日

  企業の求人広告の出稿件数全体で前年比＋37.2%と高止まりの状態が続いています。出稿量を増やすだけでなく採用マーケティングの観点が必要のようです。
  
  参考：求人広告掲載件数等集計結果（2019年3月分）
  https://www.zenkyukyo.or.jp/outline/research/