この連載について
人々の価値観が多様化し、複雑化する現代社会。教育改革実践家の藤原和博氏は、そんな時代に「希少性のある人材=稼げる人材」になるためには、「3つの分野で100分の1の希少性を獲得し、その掛け合わせで100万分の1の存在を目指すことが大事」と語る。
とはいえ「具体的にどうキャリアを掛け算すればいいかわからない」という人も多いかもしれない。
NewsPicksは藤原和博氏とコラボし「ミリオンズ」という連載を開始。本連載では、編集部が「100万人に1人の人材( The Millionth/ミリオンズ)」だと評価した人物を、ジャーナリストの磯山友幸氏、ライターの川内イオ氏が取材。彼らはどのようにして「100万人に1人の人材」になったのかー。
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沁みることば。
一方で、つなげるだけだと疲弊することもあります。
なんのために、つなげるのか。
そこには、ただのおせっかいではない目的と、つなげる技術があると思っています。
豊岡は、本当に素敵な町。
出身でなくても、ひとをつなげたい、という思いを持ってしまう町です。
そして、平田オリザさんが学長として「国際観光芸術専門職大学(仮称)」を2021年4月に開学する予定の豊岡市。greenzをはじめとするメディアで度々話題になるバー付きの映画館「豊岡劇場」、大学教員とデザイナーが仕掛けるシェアスペース「コトブキ荘」、僕ら医療者が街中で屋台を引いてコーヒーを配るウェルビーイング事業「モバイル屋台de健康カフェ」など、もともとあった観光資源に、おもしろい「人」が仕掛けるおもしろい「活動」がどんどん広がってます。ぜひ一度遊びに来てくださいねー。
オーセンティック(本物であること)について教わることが多い。また豊岡に行きたい。
何のために在るのか?それ次第で人も組織もあり方が本当に変わるよな〜
give and take(田口さんの場合はgive, give, give, give...give and takeくらいの感じでしょうか)、情けは人のためならず、そんな言葉たちを思い起こさせる記事でした。緩やかに発展する感じ、いいなあ。
"最初に入社した日経新聞の関係会社QUICKの人事部長は、田口さんという新入社員のことをどう評価していたのだろう。ちょっと興味がある"
地方自治体が住民のニーズに応えながらアートを振興する面白い試みだと思います。
「利用には条件がひとつある。城崎や豊岡の住民のために、公演やワークショップなどを滞在中に最低1回開くことを求めている。地域住民の活力を盛り上げるためにアートセンターが存在しているからだ。」
人脈を活かすにも(意義と)面白い企画あってこそ。