まだ見ぬ、人生再設計第X世代へ - 赤木智弘

コメント

注目のコメント

• 松崎 悠紀

  データアナリスト

  ・2019年04月22日

  自分はいわゆる1999〜2004年卒のロスジェネ世代です。
  
  望むのは、こんな失敗が目に見えている施策ではなく、就職氷河期が起きた原因で、いまだ根強い「終身雇用」「新卒一括採用」という風習を変えて欲しいですね。
  
  風習（慣わし）を変えるということは、国を変えるということ。必要なのは支援ではなく、改革ですよ。