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定年だからとかではなく、内部（社内）だけしか見ずに外部（労働市場）おける自分の価値をおろそかにするとこうなりやすいですね。特に「大企業」や「見晴らしの良くない会社」は、意識が内部だけに向かいがちだから要注意。
対策としては「年に一度は職務経歴書を更新する」、さらには「人材紹介会社から具体的な求人案件を紹介してもらう」ことが有効かもです。労働市場から遠ざかっていないか、自分は社内以外でも通用するかのセルフチェックにつながりますし、仮に転職しなかったとしても自身の成長記録として活用できると思います。
雇ってもらえているだけマシ。260万円ももらってたら、100万台で生きている人よりずっとマシ。
いや、会社の外の社会に害を出さないように、生産者責任として雇っているという話もあります。
そのゴールまでに、その会社を出た時に備えておく必要があります。若くして入社した時から、会社は一生面倒を見てくれる訳ではないということを忘れず、自らの「市場価値」を磨いてください。
基本人は歳をとればパフォーマンスが落ちる。
コスパが合わなくても、役職に基づいて報酬を支払う。
それにすがり、この状態にしがみつくといきなり落とすと
この記事のようになるが、そうなる前に、自ら得意分野で
組織を超えた仕事が出来るようにしておく。企業もそれを
応援する方が、これからは健全な組織と社員の関係になる。
組織と個人の関係性改善、改革の時期ですね。
自分の価値を上げ続けないとこうなりますよね。