優秀な人材が辞めてしまう3つの理由
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公平な報酬、仕事の評価、会社の将来。
全て価値判断なので、関係する当事者が共通認識を持っていないと押し付けになって、すれ違いの原因になります。
だからこそ、組織から組織が考える「公平」「評価」「将来」の意味を考え抜いた言葉で伝える必要があります。
多くの日本型組織では、自分たちにとっての意味を定義して共有する手続きをすっ飛ばして、曖昧なままで語り始めるので、結果的に中身のない空虚な文章と鵺のような制度が出来上ります。優秀な人材が辞めてしまう理由は、優秀な人材を「優秀」と認めることができないから。マネジメント層は、人の目利き力を鍛えるべきだと思います。
人事評価で人が辞めなくなれば今頃同業他社さんは
全ての会社の人事評価変えて仕事がなくなってるはず？
そういえば、人事評価コンサル入れて人事評価制度かえて、
みんな辞めていって俺も辞めて、消えた会社を知ってます
