「就職氷河期」世代の人材活用に向け支援策強化へ 政府

コメント

注目のコメント

• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年03月28日

  実力と関係なく巡り合わせで損をしている就職氷河期世代。
  望まない非正規に固定化され経験を積む機会を逸している。さらには将来、大量の生活保護対象となる可能性があり近年話題にのぼり始めました。
  
  私はたまたま入口を確保でき自ら正規の道から離れたものの、
  ドンピシャ世代です。不遇な人はたくさんおり初めてちゃんとフォローしてもらえる気分。
  職業訓練にとどまらず有効な施策を望みます。
• 金山 峰之

  千葉県介護福祉士会 介護福祉士 社会福祉士

  ・2019年03月28日

  高度経済成長を支えた新卒一括採用と日本型雇用が戦後の歴史の中で最も悪い形で現れた世代。私の親類もまさに低所得、引きこもりなど煽りを受けています。
  「人手不足だから」というスタートの発想は残念で、もっと早くから対応すべきでした。とはいえ今からでも支援自体は期待したいです。
  願わくばそれぞれの方が有する能力や経験を引き出したり開花させるようなキャリア相談など丁寧な対応をして欲しいです。
  私の介護業界は失業対策の受け皿のようにされてますが（適性や本人の希望があれば別です）、そうした消極的な支援ではなくて、例えば次代に求められるAIの専門家など、生産性の高い能力を身につけ、経済成長とご本人たちの自己実現につながるような積極的戦略的支援を望みます。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2019年03月28日

  若年時のキャリア形成の失敗期が長引くほど、その後の就業ハードルが高くなっていきます。できれば、もう少し早く目を向けてもらいたかったです。