初任給高くしたって優秀な学生を見抜けるようになるわけではないし、研修期間を短くできるわけでもないから企業にとってはリターンの見えない痛い投資なんでしょうね。とはいえ安定を求めがちな最近の学生にとっては人材に投資できる余裕というのも魅力的にうつるのかもしれません。
インターン先とはいえ、社長に対し「初任給は〇〇万円以上は欲しいです。」と交渉しました。さすがに驚いた顔をされましたが、交渉の結果ご納得いただきました。あとは見合う結果を出すだけです。
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