バイトに問題行動をSNSで拡散される職場、調査でわかった原因と防ぎ方 - ＤＯＬ特別レポート

コメント

注目のコメント

• Kawazoe Yasuhiro

  有給消化中

  ・2019年03月22日

  違反行為をしている人、してないけど認知している人で、パーセンテージ分ける必要あると思うけど、、、
  
  「面接時と仕事の内容が違う」や「サビ残強いられる」は会社側の不正。
  「マニュアル・ツールが活用されない」は会社側の教育が不十分だから。
  
  記事では労働環境と会社風土と書いてるけど、要は、会社が従業員に対して不誠実だからだよね。
• 小村 良太

  正社員

  ・2019年03月22日

  うーん、、、現場の環境が悪い→そのストレスをバイトテロに変換っていう心理がまずわからん。
  youtubeとかTikTokの見過ぎじゃない？？笑
• Nishimoto Y

  IT

  ・2019年03月22日

  防げるんですかね？
  
  19世紀以前:噂話
  20世紀:テレビや新聞などの大手マスメディア
  21世紀:インターネット
  
  成人式と同じで、とにかく若人の一部はリスクを考えず目立ちたいし、周りの大人が一生懸命拡散しているのでは？