今日でCEO就任満5年、サティヤ・ナデラがMicrosoftの企業文化を一変させた秘密

コメント

選択しているユーザー

• 武田 直人

  マムズラボ株式会社 代表取締役副社長

  ・2019年02月05日

  この規模の企業でこれまで積み上げてきたものがあって、それでもなおここまでの変革ができるのは本当にすごい。異次元。

注目のコメント

• 国光 宏尚

  Thirdverse、フィナンシェ 代表取締役CEO / ファウンダー

  ・2019年02月05日

  サティア・ナデラの5年間は本当に奇跡的。社内カルチャーを変えて、対外的なイメージも変えて、クラウド移行を完璧にやりきり、M&Aも積極的に行った。あれだけ超官僚主義の大企業をこの短期間で一変させたのは本当に凄い！
• 菅原 健一

  Moonshot Inc. 代表取締役 CEO

  ・2019年02月05日

  GAFA だけでなく マイクロソフトも伸びると思っているのですが日本でなかなか話しても実感持ってもらえなかったのですがこの記事を読むとその片鱗が見えると思います。
  
  僕的にはナデラが起こした事の凄さは LinkedIn Slideshare GItHubという今後世界の富の分断をされる時代の知的労働者のコミュニティを全て配下に収めたという事はもっと評価されて良いと思ってます。
  
  これ5年後くらいにグッと結果が出るやつです。
• Usami Michael

  代表取締役- Ph.D.

  ・2019年02月05日

  こういう大胆な改革は、なぜ日本の大企業では出来ないのでしょうね？ １つは解雇規制が強すぎて、不要な事業を閉鎖して必要な事業に適する人員に入れ替えするような事が極めて難しい… これ致命的 でも出来ない。 レイオフされることは汚点ではない という社会にならないと…