スタートアップの採用戦略として、一般企業がやりづらい働き方を提示するのは当たり前だとは思います。その意味で働き方改革に積極的、というのはちょっと違うような気がします。
ごく僅かのトップ企業を除き、スタートアップの方が働き手にとって魅力的と感じられるのはしばらく続くのでしょう スタートアップは斬新さ、一般企業はこれまで蓄積してきた信頼や信用が働き手に対する訴求ポイントでしたが、変化のスピードが格段に上がってきた現代では信頼はあってないようなものですから
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