企業の9割が「人手不足」実感 「高待遇での採用活動」など実施も効果薄

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2019年01月29日

  企業側は高待遇だと思っていても、採用される側からすれば、高待遇だと思われていないケースも結構あるでしょう。
• 笠岡 司

  LINE 人材開発 / LINE STYLE

  ・2019年01月30日

  「高い給料を提示して採用活動をしているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けている」
  
  そりゃそうでしょう。既存社員をだいぶバカにしているか、流出してもいいと思っているとしか考えられない。
  
  こういう会社は「既存社員は、条件を変えなくても辞めないで、言うことをきいてくれる便利なやつ」とどこかで信じている。そんなんだと、残業も減らないし副業も認めない。結果、どこにも転職出来ない人しか残らない。
• Tamamizu Kazushi

  京都の製造業 マーケティング

  ・2019年01月29日

  「高い給料を提示して採用活動をしているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けている」
  この回答ってすごくアホっぽいけど、よくあることのように感じる。今居る人材を重要視していないということ。