なぜ人材採用にマーケティング発想が必要なのか

コメント

注目のコメント

• 深澤 祐介

  国内資産運用会社 マーケティング部

  ・2019年01月23日

  ソニーさんの新卒採用ページに載っているEVP（Employee Value Propotion）「ソニーが従業員に提供する価値」というコンテンツが妙技と思った。
  https://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/message/evp.html
  書いてあることは、企業理念や事業内容を噛み砕いたものかもしれないが、見せ方が素敵。
  求職者は、応募時に、相応の「覚悟」が必要であるが、このコンテンツは採用側の「覚悟」を感じる。
• 山本 幸治

  みんなの銀行／ゼロバンクデザインファクトリー Employee Success Group senior manager

  ・2019年01月23日

  現役で採用を担当していた頃から採用チームは人事から切り離してマーケティングと一緒になるべきだと主張してきたけどなかなかそれが経営の腹に落ちない。ただただ自分の能力不足でしかないのだけれどとてもモヤモヤする。
• 小林 寿

  Data Analyst

  ・2019年01月23日

  採用へのマーケティング視点は、売手市場の中ますます重要になる気がします。ベンチャー中心に、伸びてる会社はこのあたり上手いなーとよく思います。