インフルエンザなのに出勤を強要されたら？ 法律と対処法を解説する（今野晴貴）

コメント

注目のコメント

• 大江 芳弘

  日本混合バレーボール連盟 理事長

  ・2019年01月21日

  もしインフルエンザの社員を出勤させるような命令が出たら、私は会社を迷わず離れます。
  
  もしバレーボール大会にインフルエンザ症状の方がいたら極力近寄らないように努めます。
  
  チームにインフルエンザ疑いのあるメンバーがいたら、試合に棄権することになっても迷わず帰します。
  
  インフルエンザの方の出勤行為は当事者のみではなく、他のメンバーにとっては明らかに迷惑を越して傷害罪認定です。
  命令した方が主犯、感染者は実行犯と言ったところですかね…。
  
  ブラック云々ではなく本人の自覚が大切です。絶対出勤しないようにしましょう！
• K Kazuyuki

  【Nakatsu教猫派】【登山部部長】【電気関係】

  ・2019年01月21日

  辞める以外何があると。
  こんなリスク管理も出来ない企業、直ぐ離れないと何やらされるか分かったものじゃない。
• 髙橋 和紀

  Sky Hi Productions Inc. creative director

  ・2019年01月21日

  やはりヤバい会社は辞めて転職した方がいいと思いますよ。
  面倒くさいかもしれませんが…
  ヤバい会社と交渉して改善するとは思えません。
  ヤバい会社だから採用された、だと更にややこしいのですが…