前評判は高いのに活躍できない「残念な中途社員」はなぜ生まれるか - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏
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注目のコメント
私も前職ではまさに「前評判は高いのに活躍できない残念な中途社員」で、入社3ヶ月で降格も経験しました。
さすがにメンタルやられてやめようと思いましたが、叱咤してくれる人のおかげで自分を見失わず突き進むことができました。
ある種、ターニングポイントでの環境は誰かに助けられながらでないとなかなか活躍というのは難しいと感じます。ま、結局活躍出来るか出来ないかは、入ってみないとわからんということですよ。それが前提。
専門技術を活かしての転職であれば、ある程度見通しも立ちますが、そうでない場合は、前職での活躍が"目に見える"ほどであればあるほど、うまくいかないかもしれませんね。
市場価値や共通の能力、教養の高さや質というものが、結局は最も信頼の出来るデータなのではないですかね？
それをテストした(測った)上で、前職や経験が高ければ、少しはハズレを引く可能性は減るかもしれませんよ。外の評価知らないとほんとこれになる。良い意味でも悪い意味でもギャップがある可能性あるから、外の評価知るのは大事。
>特に、1つの会社だけで働いてきた人は、転職してはじめて前職での評価とのズレに気付きハッとすることが多いようです
