これだけの差が出る！転職で失敗する人が見落としがちな「ある視点」

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年01月05日

  「本当に優れた会社には、勝手に人が集まってくる」とのこと。確かに、本当に優れた会社は何もしなくても沢山応募してきます。
  一番面白いのは、「本当に優れた会社になりそうな会社」を見つけて、その段階から入ることです。
• Nakayama Mitsuru

  B Venture Cpital創業者 ブラジル　サンパウロ在住

  ・2019年01月05日

  僕は入る会社は優秀な人がいるかどうかじゃなくて、自分と合う人がいるかどうか、の方が余程大事だと思う。
  
  それにしてもヘッドハンターから声がかかる、というのをうれしく思う時代は終わって、来る話は「なり手がいない不人気ポスト」と思わないといけないのか。
  
  一方で、ブラジルではリファラルというか、昔ながらの紹介が横行しすぎて、採用基準や適性考えずに適当に仕事させてしまって成果が出てないという問題が企業の大小、政府機関含めて大きな問題だな、とも思う。
• 楠木 建

  一橋大学 教授

  ・2019年01月05日

  ハゲましておめでとうございます。みなさま方におかれましては、好きなようにしてください。