リクルート社員が”意識高く”行動できる理由。それは人事制度なんかじゃない！

コメント

選択しているユーザー

• 小河 泰史

  株式会社グローバ 代表取締役

  ・2018年12月22日

  制度は意識されないくらいが丁度いい。
  しかし、意識されたないからといって、制度自体が重要でないということではない。googleなどでも制度自体が注目されることが多いが、その企業が行う事業の特性があり、そこで働く人がいて、それに対して制度と文化を作り込むことが大切。
  その点リクルートは、意識されないくらい磨かれた制度があり、文化を維持するのにものすごいコストをかけている。メンバーを沢山持つマネージャーは、半期に一回のフィードバックの時期は、まる一週間フィードバック以外の仕事が出来ないほど、労力をかけている。
  制度という、表面的なものだけ取り入れても多くの会社でうまくいかないのは、それが理由だったりもします。

注目のコメント

• Yuu Tanaka

  mainy 代表

  ・2018年12月26日

  人を見抜く力はどんな業種であっても必要な事。
  つまり、しっかりと結果を出してくれるという確信がある人で無いと採用は出来ないですね。
• 赤井 隆司

  Marubeni Myanmar Fertilizer /MD

  ・2018年12月21日

  臨場感が凄くて、たしかに書くのが面白いというのが伝播してます。読むのも十分面白かった。次回以降も期待。