「就活ゲーム、もう辞めへん？」人事辞めてもいい3人だから本音で言える“ここがヘンだよ就活生”
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注目のコメント
【就活生って、こう思われてるよ！を大暴露】
就活が活発になるこの時期だからこそ、多くの就活生、社会人に皆さんに読んでいただきたい記事です。
「人事って、本当はどう思っているんだろう・・・」を知る良い機会になるかと思います。
・「イノベーション起こします」っていうけど、「イノベーション舐めんなよ！」
・「このキーワード言っとけばウケがいい」とかバレてるで！
・先輩のESとか面接トークとか使って内定取って、本当に幸せ？
・「何をやるか？」ではなく「どう仕事と向き合うか？」という姿勢が、100年時代の仕事の満足度を変える
などなど、就活生以外でも読んでみてほしい、パナソニックさんに浸透する、「仕事に対する考え方」が詰まった座談会になりました。
たしかに3人がおっしゃる通り、
世の中にはやってみたら楽しいこと、って多いですよね。
また、「あの人より稼ぎたい」「あの仕事がしたい」など、自分の外に評価軸・価値基準を設けて突き進みすぎると、満たされた瞬間に、
「なんでがんばって働いているんだろう・・・」となる人も僕の周りでも多い気がしています。
究極的には「物事を楽しもうとするスキル」が、幸せに働くためには重要だ、というのには僕も同意です。
長いですが、この記事をよんで社会人、就活生がどう思うんだろう？も僕として気になるので、ぜひコメントください。他人に対しては「理想を生きよう！」って簡単に言えますよね。
「就活ゲームは止めよう！」って簡単に言いますが、社会経験のない人が先生になっている感覚が少しだけあります。
そして、その理想を学生時代に見つけてきた人は、そもそも大手を受けない印象があるので、個人的には大手企業の就活は一旦このままメスを入れないままでいいと思います。
それよりも仕事を増やさないで早く退社して、人事部の人も含めて自分の理想を探しましょう(笑)
ただのポジショントークに聞こえて少し残念な気がします・・・現役の学生です
僕は就職活動を1年後に控えていますが、残念ながら全くイメージが出来ません。勿論、就職はゲームとなんて捉えていません。ところが、研究なども頑張っているつもりですが芳しくなく、将来、社会人として企業の一員として社会貢献できるかは分かりません。
しかしながら、記事から、学生時代の研究が直接仕事になるかも分かりませんし、しないとわからないところもあることは納得です。
そして、いくら研究などで結果を残しても、人としてはまだまだ若輩ですから、常に謙虚はし過ぎることはなく、それを常に忘れないように戒めとしたいばかりです。
