上司との関係性で，組織の活性度がかわる。 わからなくもないが，ひとりひとりが，そんな依存的でいいのだろうか？ ”上司が「自分を正当に評価してくれる」「期待してくれる」と感じる人ほどエンゲージメントが高く、逆に上司との関係が希薄だと、仕事にも熱が入らない。経営者はこの事実を認識し、一般の社員と向き合う現場のリーダーが部下と適切な関係を築けているかをチェックする必要がある。現場のマネジャー次第で組織は活性化することも沈滞することもある。”
うむ
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