就活ルールも守れない経団連企業のダメさ - 採用手順を変えなければ意味がない

コメント

注目のコメント

• 中村 吉秀

  中村商事 代表取締役専務

  ・2018年11月13日

  うっ・・・、何点か該当している・・・
  
  > 有給休暇が設定されているのに申請しにくい企業、あるいは、申請しても上司が怪訝な顔をする企業、休日出勤をするのが常態化している企業、いまだにOJTで人材育成ができると思い込んでいる企業、パワー関係に基づいて取引先に無理難題を押し付ける企業、自社の経営戦略をコンサルタントに作成してもらう企業、子会社の役員を兼業していても役員報酬を支払わない企業、多品種の品揃えをすることを顧客ニーズに対応する方策であると信じて疑わない企業……。
  
  
  で、経団連に入るメリットって何？？ルールに縛られるけどルールを守らなくてもいい権利がもらえるとか？？
  https://newspicks.com/news/3437789?ref=user_2455669