“「採用したい人のニーズを満たす職場を作り、あらゆる手法を用いて、その価値をターゲット（採用したい人）に伝え、入社したいと思わせること」” →ここ凄く重要だなと思う。 ただ「採用PR」や「採用広報」をやれば良いというわけではなく、しっかり目標（思想）から落とし込んで採用PRないし採用広報に取り組むべき。そのためにも「採用マーケティング」は非常に重要な役割を持つんですね。
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