就活、21年大卒の日程維持 学生の不安回避へ早期決着
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そういえばこれはもういいのでしょうか？
会社説明会場、五輪で使えず…「就活の２０２０年問題」とは：読売新聞 http://www.yomiuri.co.jp/info/src/keyword/20171205-OYT8T50094.html経団連加盟企業以外がルールを無視するから経団連はスケジュールを作らない、政府が主導して全部に網をかけて！ というのが経団連の本意じゃないでしょう、たぶん。中にはそういう企業もあるのでしょうが・・・ 学生時代に勉強しようがしまいが、スキルを磨こうが磨くまいが、真っ白を前提に初任給は皆同じ。会社に入った後は会社任せでキャリアが決まる、という日本型雇用をどうするかという問いに、こういう安易な形で対応していいのかな (・・？
もっと若者が意思決定に関わらないと。
今の新卒に深く関わるのは若手社会人。
50、60歳の人達の時間感覚は残り10年、20年のキャリア。
もっと時間感覚が長く40年、50年のキャリアを歩む必要がある
当事者に回した方がいいかと。
