“やる気”のデータ化で働き方改革

コメント

注目のコメント

• 八子 知礼

  株式会社INDUSTRIAL-X 代表取締役

  ・2018年10月24日

  こうやって可視化することで今まで隠れていたモチベーション低くやる気のない人はどんどん置いていかれます。
  環境が自分に合ってないなら積極的に自分で変えないといつまで経っても何も前向きに動かないというデータ社会になりつつあります。
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2018年10月23日

  社員の生産性や配置・配属などに関する意識をデータとして見える化
  社員が活躍するための意識変革や人事施策の提供を支援
  求める人材要件の明確化につなげる
  という事ですが、これは良いですねえ。
• 星 諒佑

  Lawyer

  ・2018年10月23日

  チャットの返信速度でそのタスクへのやる気は可視化されている気がする(複数人だと尚更)。