成功する人が「目標設定」の代わりにすること
コメント
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【人事戦略デザイナーの視点】
目標設定も大事ですけど、その前にやるべきことがひとつだけあります。
それは、目的をはっきりさせること。
目的はwhy、目標はwhatです。
なぜ自分は存在するのか?why
それを具現化するために何を達成するのか?what
人間が誕生すること自体奇跡ですが、生まれて20年も経過すると奇跡の人がフツーの人になってしまうニッポン。
可能性に満ち溢れた存在として、人生を過ごしましょう。
注目のコメント
同意。
成功したビジネスコーチの先輩は、毎朝起きるたびに「今日、なにを達成すれば最高か?」と自分に問いかけて、意図を作っていた。
スティーブ・ジョブズも似たようなことを考える。
もし今日が人生最後の日だとしたら、今やろうとしていることは 本当に自分のやりたいことだろうか?
あなたのNPを読む意図は何か?
ただ読んでいないだろうか?
そう問われている。(たぶん、考えすぎ)意外と、個人でマイバリュー(my way)を明確化している人って少ないのかなと思いました。(企業はあれど)
私はどんなことを大切にしているか、というバリューやウェイにあたるものを五つ設定しています!