スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 中小企業に懸念

コメント

注目のコメント

• 田中 幸夫

  Dubian Marketing

  ・2018年10月18日

  中国の場合は未消化有給は、年末に2倍の加算で会社が買い上げ（会社としては300%の負担）、
  ヨーロッパでも3倍で買い上げというところも少なくありません。
  そのため、損益に関わりますので会社としては有給消化させることに必死です。
  さらに、労務管理能力なし、経営能力なしということで、休みをとらせなかった上司の査定にも響きます。
  管理職とか非管理職とか関係ありませんね。
  人間としての権利、義務という考え方。
  
  あと、中国の場合は、休みは、
  ■労働者の休み（年10日。転職関わらず労働年数に応じて増えていく）
  ■会社が支給する休み（10日）、
  ■病欠（5日～10日くらい）
  などにわかれていて、労働者としての休みは転職しても、継続し、次の会社に持っていけます。
  そのため、転職してきたそうそう、2週間くらい休んでしまう人もいます。
  
  ヨーロッパは、1ヶ月休むのはデフォルトですし。
  
  アメリカ人は上の人はよく働きますが、それに見合う給料ももらっています。
• H. Kazuhiro

  在NY 金融機関 Director

  ・2018年10月18日

  有給すらろくに取らせられないような企業は、事業縮小するかいっそ潰れた方がいいと思う。
  従業員の犠牲を前提とした事業なんて、もはや事業として成り立ってない。
• 中村 洋太

  フリーランス ライター

  ・2018年10月18日

  前職では「有給は取れないもの」だという暗黙のルールがありました。退職時も有給消化させてもらえず退職日まで休まず出勤しました。義務化で変わってほしいです。