9割のママは「働きたい」…… でも約半数は「職場の雰囲気」に働きづらさを感じると回答
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注目のコメント
他のママさんと話すと分かるのですが、弊社はやはり、母親には優しい会社みたいです。（父親でも育児休業を言い出せますが、母親のほうが優遇されています。）
> 多くの人が現在の職場に課題があるとの認識を持つ中で、「現在の職場で働き続ける」と回答した人は70.2％に上った。コネヒトは「（母親の）キャリアチェンジへのハードルが高い現状が見える結果」と指摘する。
転職となると、有給休暇は0からだし、急な遅刻早退が許されるか分からないし、新しい職場でも昇給・昇格するか分からないし、気心知れた職場（これまで貢献してきた職場）に甘えたほうが楽……という意識が働きます。
「子持ちって使えない」「気を遣わせてしまう」という意識が母親自身にもあるので、冒険しにくいです。
「いや迷惑かけないしむしろ引っ張ったるわ、制度変えたるわ」ぐらいのバイタリティがないと厳しい。前例があればまだマシ。
歴史の短い職場（今の職場は出来て15年くらいかな）、前例がなく、職場で初めて幼い子どもを育てながら働かせて貰い、二人目の妊娠出産を経験したので、産休、職場復帰などにおいて周りの理解を得るために、ビックリするくらいストレスフルな経験をしました。
でも、その後、妊娠出産を経験された同じ職場の人には「前例を作った人間」として崇められてます(*´ω｀*)
記事の内容は、、あんまり分からない、、そもそも女性だけにこの質問を投げかけなければならない状態がどうなのか？
なぜ女性だけが回答し考えなければならないのか？
そこに日本の家族やジェンダーのあり方の問題がいつもありますよね。
企業の経営者や政治家がもっと何かすべきなんでは？
