働き方をデザインする#01世代間で違う育児と仕事への意識

コメント

注目のコメント

• いしわたり まさよ

  UTハートフル （UTグループ特例子会社）

  ・2018年10月08日

  「使用者は、労働者に対して、労働時間が６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています（労働基準法34条1項)。 ... また、休憩時間は、労働時間の途中に与えなければなりません。」
  なのですが、なぜ労基法違反ではないのか知りたい。
  
  ーー
  萬玉　一応、あります。オンデザインの勤務時間は10時から18時でして……。
  三井　10時から18時って、1時間、足りなくないですか？
  萬玉　昼休みの1時間も勤務時間として扱われるんですよ。昔は定時が19時だったんですけど、その時刻に終わっても……。
  三井　お迎えに行けない？
  萬玉　それもありますが、当時、まだ結婚してなかったので、美容院にも行けないし、観たい展覧会とかも、19時からだと間に合わない。
  三井　じゃあ、朝９時の出社にすればいいじゃないですか（笑）。
  萬玉　単純にそうなんですけど、なぜか当時の西田さんの判断は、「お昼の休憩時間も労働時間にします！」だったんです。
• Hosoya Daichi

  働き方のデザイン
  そして、ソーシャルのデザイン
  人生のデザインとなっていくよね。
  時間のデザインもある。
• 楽満 慈

  組織設計

  ・2018年10月06日

  当事者意識