事業のリアル感を持てる人事でありたい。採用マネージャーの後任を募集します！

コメント

注目のコメント

• Yamada Kiyohiro

  LayerX PR

  ・2018年09月28日

  ちなみに僕の入社時のメンターは村樫さんでした。UBの強さは「事業の肌感をもってコーポレートやカルチャーができている」ことだと思っていて、入社初期に彼女とコミュニケーションできたのはハッピーだったなと思います。
  （ちなみに入社時に強烈な影響を受けた人は3人いて、もう1人は同じカルチャーチームの長澤さん、もう1人は元カルチャーチームで今海外にいる Elishaです。）
  
  産休から戻ってくるころには会社の状況も社会も変わっていると思いますが、また一緒に働けるのを楽しみにしています！（そして後任さんも急募です！）
• 野口 健

  株式会社juice up 代表取締役

  ・2018年10月02日

  おかげさまで複数名の方から「興味あり」頂いています！
  
  なかなか難易度高そうな本ポジション。
  -人柄、仕事へのスタンス、視座の高さ等のソフト面
  -スキル、経験等のハード面
  どちらも高いバランスで機能している方が必要なんだろうなと感じています。
  
  『事業のゴールへ向かっていく中で、色々なスペシャリティを持ったメンバーがいて、その中でたまたま課せられている自分の役割が採用である、という風に捉えています。』
  という役割意識の話がめちゃめちゃ好きです。
• 星野 美緒

  寂しいなぁ