オフィスをなくした理由
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私自身、現在、孫泰蔵さんが創業した会社で働いていますので、泰蔵さんの思想は比較的よく理解しております。オフィスをなくし、リモートワークに移行したり、雇用関係を見直すことは、他の会社でもどんどん起きていくことでしょう。一方で下記のサイトでも指摘があるように、リモートワークが向かない状況や職種や業種があります。それを理解した上で、問題なさそうであれば、徐々に移行してみてはいかがでしょうか？
1、「読解力・文書化能力の低い人」はリモートワークに向いていない。
2、意思の弱い人、仕事の習慣化が苦手な人はオフィスのほうが無難に仕事できる。
３、「頑張っていること」が評価されないと、萎縮する人が出てくる
４、リモートワークは「未熟な人を育てる」には不利
https://blog.tinect.jp/?p=53414
