新卒の定着率が23%から90%へ、ネットプロテクションズの「20%ルール」の使い方

コメント

注目のコメント

• 石井 祐季

  リブ・コンサルティング 執行役員

  ・2018年09月15日

  弊社でもやりたいことの提案コンテストやビジョンシートに近い取り組みがあるのですが、後者の全社公開というのは面白いなと思いました。
  
  ただ、公開するだけなら意味がないですが、（理想論的に聞こえるかもしれませんが）全社員があらゆるメンバーのビジョンを応援する会社なら、確かに人は辞めない気がします。
• Ryo Nagami

  一般人

  ・2018年09月15日

  すごくうまいと思います。
  そもそも辞める考えが浮かびにくい構成ですね。社員からしてみれば会社を使うってことがベースにあるように感じる。
• 川勝 拓也

  株式会社hacomono マーケティング

  ・2018年09月15日

  「チャレンジする機会」をつくりきれていない
  
  ↑この課題に対して、会社がチャレンジをしていることが素晴らしいと思いました。
  
  給料や福利厚生以外で「大切にされている」「ここで頑張りたい」と社員に思ってもらうためにまず内側から変わっていく、ギブ先行で動いていく。
  
  自分も真似してみます！