履歴書は時代遅れ、認知科学に基づくゲームでAIが求職者を評価

コメント

選択しているユーザー

• 飯沼 純

  公平性もあるし求職者の就職後の定着率が向上しているのがいい。生涯一企業 という事ではないけど、求職者も企業側も最適なマッチングは両者にとって好ましい！
  
  ゲームだけに攻略本とかでたら とふと思う 笑。

注目のコメント

• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2018年08月04日

  人事のプロとか言ってる人でも、制度や社労士的な知識なら持っているが、人を見抜く、特に短時間の面接で人を評価できるわけがない。少なくとも採用に関しては、いい加減な「人事屋」よりはAIの方がよっぽどましだろう。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2018年08月04日

  履歴書やエントリーシートは自己評価の表明なので、AIが見出す本当の人間像と比較することで、意味ある情報になると思います。