「全員リモートワーク」それって意識高い系？いや、フツウです―株式会社働き方ファームが「職場=チャット」にした理由 - リクナビNEXTジャーナル

コメント

注目のコメント

• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2018年08月14日

  弊社もたまに全員リモートワークです。
  昨年の秋は2週間、タイの友人宅に居座ってリモート仕事してました。よほど濃いブレストでなければテレビ会議で軽やかにコミュニケーションは取れます。
  
  ただオールタイムではない。全員がプロ個人事業主レベルならいいが、集まったほうが効率がいいこともたくさんある。でもオールリモートな日が週１以上あっても回る。
• 佐藤 翼

  八百屋さん

  ・2018年06月22日

  パレートの法則が思いっきり反映されたタイトルですね！
  意識高い系って、一般の人(8割の人)が思うことであって、成功者(残り2割の人)からすると当たり前
  であることを皆認識すべきです、
  
  今回の事例で言うと話の分からん人と話す必要がなくなるのとと、効率が良くなりそうですね！
  無駄会議や報告削減で、各々が責任を持ったタスク管理ができる良い事例だと思いました。
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2018年06月22日

  石倉さんをはじめ、キャスターさんの働き方は本当に素敵だし、とにかく本質的。
  
  「働き方改革を謳った商品を売ってるITベンダーに限って、働き方が旧態依然」という「医者の不養生」みたいなことがあるあるなのがIT/Web業界ですが、キャスターさんはProduct/Culture Fitが完璧なんですよね。
  
  「そういえば、社長の中川とは月2回くらいしか会ってないですw」とお話されていてたまげたのですが、ベースの信頼関係が構築されていて、結果責任さえ全うしていればワークスタイルは自由でOK！なんですよね。
  
  石倉さん流・キャスター流がどんどん広がっていくといいなぁ。