ＡＩ駆使 効率選考 採用支援、大手リクルートに挑む

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2018年06月18日

  採用市場は、新卒もキャリア採用も、幕末感が出ているよう。少しは関係している身としては他人事ではないが、不謹慎ながら面白い。
  
  江戸幕府はもちろんリクルート（リクルートさん、すみません）だが、面白いのは黒船もリクルート（このあたりはさすがリクルートらしいと思います）。
  
  薩長土肥はこの記事に載っている会社あたりか。どんな合従連衡が見られるかが勝負。1社では黒船率いる幕府には太刀打ちできまい。
  
  振り返って我を見れば、さて、この時代にどう身を投じたものか。脱藩浪士（正確には幕府を辞めた）の身。なら、坂本龍馬と行きたいが、さすがにかっこよすぎて違う。
  
  まあ、維新の途上で何らかの役目を果たして、人知れず死んでいった無名の英雄の方々の末席にでも加われたらと思う。
  
  明治新体制を見るまでは死ねない。
• 佐藤 優一

  株式会社リクルート プロダクトマネジメント

  ・2018年06月18日

  【人間の拡張性をどう高まるか】
  労働集約型産業である人材業界が
  進化するにはキカイ、データにより
  人間の拡張性をどう高められるかです。
  
  モノもカネもかからない人材業界としては
  ヒト、データ、キカイが競争優位性になると思います。
• 芦川 由香

  株式会社レイン CEO

  ・2018年08月23日

  学生の取り合い。母集団形成ツールが増えすぎて、企業側も選択するのが大変。ただ、書類選考などスクリーニングにAIが必要なのは、人気大手企業だけ。