就活、GMARCHの学歴フィルターを打ち破る
読売新聞
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注目のコメント
中途採用で一番あてにならないのが学歴です。新卒も同じ筈です。大学入試は「受動的能力」しか問われませんが、社会に出てから問われるのは、自らが問題を見つけて解決する「能動的能力」だからだと思います。
イベントでも話をしていますが、ロジカルに考えてくださいよ。
・何千人もエントリーしてくる
・担当者や予算、時間のリソースは限られている
・過去のデータから、採用試験時筆記試験成績と大学偏差値レベルの相関がある、あるいは社内エース層と大学の相関がある
・企業には採用の自由がある
この条件下で採用活動するなら、どうやりますか?
全員と個別面談しますか? 無理でしょ、物理的に。企業や職種にもよるでしょうが、広き門をくぐって来たAランク大学出身の社員より、狭き門を突破してきたCランク大学出身の社員のほうが仕事で使えることが結構あるようです。