ユーザー中心組織論
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コメント
選択しているユーザー
これは良い記事だと思いました。
チームメンバーを選ぶ時には、3つのポイントがあるんです。
①人と仕事の相性
②チームと仕事の相性
③人と人の相性
この3つを検討するときに、人それぞれの考え方のクセを数値にします。
クセが分かると、仲間や顧客の共感のポイントが分かるので、チームワーク良くなりますし、セールスならクロージングがスムースになるんですよ。
しかも、その効果は劇的です。
注目のコメント
面白かった。1番大事なのは、ユーザー中心と共感。
そして多元的な目での俯瞰。正にその通りだと思います。
音楽をやっていると、主観でモノを語る奴が多いので、
ウンザリする事も多いのでこの一言もグッときた。
"常識とは18歳迄に身に付けた偏見のコレクションである。"
アインシュタイン素晴らしい内容。
ただ理論と実行はやはり違う。こうした理論は頭でわかっている人も多いが、自分自身が徹底できてるか、そして記載のある組織として価値観が統一されている組織を作れるか、と言われると難易度は何倍にもなる。こういうのも自分が実際やってみるもの。読んで終わりにしないように心がけたい。