横浜銀行が人工知能で新卒採用の書類を選考、教師データは過去のエントリーシート

コメント

注目のコメント

• Seiya Takenouchi

  FUJIFILM Corp. IT Engineer

  ・2018年04月09日

  この「過去のエントリーシート」を教師データにしている点がどの程度有効なのか気になります。
  
  確かに、同じような人柄の方々を集められそうではある。職場としても働きやすいのかも知れない。
  しかし、それでイノベーションが起きやすいのだろうか？
  
  とあるセミナーで「組織論的に、組織とは硬直していくものだ」と聞いてから、あまり同種の人ばかりいても面白くないなと思うようになり、この手の話が今後どうなるのか興味あります。
• Kamenoue Tadaaki

  デジタルマーケティング企業 ／ マーケター

  ・2018年04月09日

  今でも新卒採用には学歴フィルターがあるが、採用活動を効率化するためのもの。それをAIにやらせるっていうだけだと思う。既に一定のルールで行われている仕事は代替されていきそうですね。