労働力不足なのに低調だった春闘のベア〜なぜ儲かっても賃上げしないのか

コメント

注目のコメント

• 塚崎 公義

  経済評論家

  ・2018年03月15日

  労働力不足なのに春闘３％未達は企業体質の変化に原因
  「ベアが昨年より良かった」という報道が多いようですが、これだけ労働力不足なのに、しかも企業収益が好調なのに、定期昇給を除くベアが１％以下の企業が多いですね。
  昔の日本企業は従業員の共同体だったので、儲かれば賃上げをしたのに、今の日本企業は株主の金儲けの道具ですから、「儲かっているのだから賃上げをしろ」は通じないのですね。
  「労働力不足だから賃上げをしろ」も、非正規労働者に関しては通じますが、正社員については「賃上げしなくても社員が辞めるわけでも無いですから」で終わりですね。
  もっとも、ワーキング・プアの時給が上がり、中小企業は賃上げしないと人が集まらないので賃上げをし、大企業があまり賃上げをしないと、結果として同一労働同一賃金に近づくのは、良いことだと言えるでしょう。前向きに捉えましょう（笑）。
• 大野 幸太郎

  エンジニア

  ・2018年03月15日

  折半してる厚生年金などの社会保険料がどんどん上がってるから雇用者が正社員に払っている額は年々上がっている。
  なので雇用者から見ればベアは毎年結構な額で行っている。
  
  そもそも労働力不足で賃金が上がるのは、成長している会社でかつ辞めてほしくない替えにきかない人材だけで、上がらないってことはガチャガチャ言うなら辞めてもらっていい構わないということだろう。
  
  コンビニやファーストフードは現にそれで外国人にどんどん入れ替わっている。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年03月15日

  同一労働同一賃金とも関連するかもしれませんが、やはり正社員の解雇規制が厳しいことも、賃上げの抑制要因になっているんでしょうね。