会社の数字に弱い人が「働き方改革」で取り残される理由

コメント

注目のコメント

• 渡邉 高之

  Founder & CEO of mikoto inc.

  ・2018年02月09日

  数字は嘘をつかないので知れば知るほど面白いですけどね
  学校教育でP/L、B/S、C/Fをもっと深掘りしてもいいのでは？と個人的には思います。
  自分の生活や家族を養う上で給料という売上をどう分配し純利益をどれだけ残すかはいわば経営と一緒なので、誰しもが持っていた方が良い知識だと思っています。
• 小橋 正樹

  株式会社oneself. 代表取締役（産業医）

  ・2018年02月10日

  申し訳ありませんが、最初の写真がお笑いコンビっぽくて笑ってしまいました。
  
  中身は原理原則について正論を述べてらっしゃいます。
  
  企業が大きくなればなるほど、自分のやってることに何の意味があるのだろうかと思うようになるのかと。
  
  なのでアメーバ経営はそういった人間性をよく見抜いた手法だなと感じたのを覚えています。
• Kosaka Sho

  メトロエンジン 取締役COO 兼 チーフデータサイエンティスト

  ・2018年02月09日

  一般の若手社員にとっては財務諸表レベルの数字よりも、事業レベルの数字のほうが身近ですし、自らが与える影響がパーセンテージとして大きいので、財務諸表に興味がわかないのは仕方ないと思います。
  
  ただ、やはり財務諸表に興味がないうちは会社を中からしか見れていないし、そうするとビジネスの根本に流れている法則を捉えることが難しい。