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  • 株式会社リクルート 人事担当

    ついにSalesforceが1位に! 新卒が増えるなど、いわゆる若手が増えるとこの数値は上がっていきそうだなー


  • 株式会社アイ・ディ・エイチ 代表取締役社長

    そもそも、これを発表しているVorkersに信憑性が無い。嘘の記事も投稿出来るし、問い合わせ窓口もメールだけで、電話番号は非公開になっている。口コミの削除依頼も、会社の登記簿やら印鑑証明やら、揃えるものが多く、嘘の口コミがあっても削除できない。完全な不透明。
    人事、経営者は、こういった口コミサイトを見ている人を注意深く見ていることを知らない。
    こういったサイトによって、日本の社会は競争力を失う。
    転職者のアンマッチは、けして悪ではない。イノベーションが生まれる。逆に言うと、同じ人がいても会社は活性化しない。さらに、このようなサイトによって、本来成長する企業に本当に優秀な人材が集まらなくなる。
    転職先を他の人の意見を参考にする。頭の悪い考えだと気付かなければいけない。
    自分がやりたいことは自分で決める。そのために勉強し経験し失敗し成長する。やりたいことができないフィールドなら、自分でもがき苦しみ作っていく。
    こういったサイトを賞賛する人は、それが出来ないと言っているに等しい。
    底辺をとりまくサイトであることを理解しなければいけない。あと、食べログを引き合いに出してはいけない。食べログとは性質も、彼らの口コミサイトを運営する仕掛けも全然違う。


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