面接を制す「80対20」の法則 カギは強みと弱みの明確化

コメント

注目のコメント

• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2018年01月20日

  強みも弱みも自分の特徴の現れ方であり、環境により強みだったものが、負の効果を出すときもあるし、逆に弱みが別の環境では強みになるときもある。
  
  本来ならば、自分の特徴そのものを自覚しておき、それが活かせる強みとなる場面と、逆に活かせず弱みとなる場面を過去の経験などから具体的に話せるようにしておくといいと思う。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2018年01月20日

  弱みをみせてくれると、ひとは信頼関係を早期に築けます
  
  戯けてみせたり、失敗談を恥ずかしそうにはなす一面に、可愛げとか隙をかんじさせることで、ひとはだれしも愛着をいだきます
  
  ボケかツッコミより愛されキャラがおおいのは、そのためだとおもいます。サービス精神、ペイフォワードだとおもって、みなさんどんどんボケましょう！
• 坂東 夏樹

  仕事は、他者と何かをすること。
  
  自分を一番知っているのは自分であり、自分さえも理解できていない人(それを考える時間を取れない人)は、仕事ができるか疑問です。
  
  自己理解は、ゴールがありません。
  現時点での自分についてどれだけ理解できているかということが大事だと思います。