【終】組織作りに必殺技はない。地道なことの積み重ねが良いチームを作る

コメント

注目のコメント

• 大場 紀章

  エネルギーアナリスト/ポスト石油戦略研究所代表

  ・2018年01月17日

  某ビッグデータ解析によると、チームメンバーに白のセーターを着た胸の大きな女性がいる場合、有意にチームのパフォーマンスが上がることがわかったとか・・・。
• 榎戸 貴史

  ICCパートナーズ株式会社 ディレクター

  ・2018年01月17日

  【いよいよ最終回！最高のチーム作り】
  「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」7回シリーズ(その7)は、会場の質問に答え、登壇企業にかつてあった組織の課題とそれに対する打ち手についてお話いただきました。是非御覧ください。
  
  ▼
  【登壇者情報】
  ICCカンファレンス KYOTO 2017 Session 8A
  最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論
  Supported by Motivation Cloud（Link and Motivation Inc.）
  
  (スピーカー)
  石川 善樹
  株式会社Campus for H
  共同創業者
  
  井手 直行
  株式会社ヤッホーブルーイング
  代表取締役社長
  
  梅原 一嘉
  佐竹食品株式会社/株式会社U&S
  代表取締役社長
  
  佐藤 光紀
  株式会社セプテーニ･ホールディングス
  代表取締役　グループ社長執行役員
  
  (モデレーター)
  伊藤 羊一
  ヤフー株式会社
  コーポレートエバンジェリスト
  Yahoo!アカデミア 学長
  ▲
• Teramae Daisuke

  Lead Innovation Branding Producer / Management Coach

  ・2018年01月17日

  「地道とは何か？」と思いながら、私が得たエッセンスは以下の通り。
  
  1.できるだけ組織にあう人を採用する
  
  2.朝礼 など初歩的なコミュニケーションを良くする
  初歩的なコミュニケーションができずに難易度の高いコミュニケーションは取れない
  
  3.共通のゴールを設定する